杭州追賬公司專業(yè)提供各類工作欠款追討。本公司將本著“誠實、守信、準確、快捷”的宗旨，秉承“我的努力、你的成功”的工作理念，堅持立足中國、放眼世界、著眼未來、開拓進取的精神，竭誠為您服務(wù)，成為您信任的忠實朋友！

一、杭州工資欠款追討協(xié)商辦法

首先，你們要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

其次，確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發(fā)工資。自用工之日起，一個月內(nèi)不簽書面勞動合同雙倍工資。

第三，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

二、杭州加班工作拖欠追討相關(guān)法律

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年.仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算.

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的.勞動者申請仲裁不受本條款規(guī)定的仲裁時效期間的限制,但是.勞動關(guān)系終二.計算辦法計算加班工資

1)綜合計算工時工作制加班費計算

1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的.應(yīng)先按同等時間安排其補休.法定節(jié)假日不可以補休,

2、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的.以300%計算,

3、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的總上班時間超過該周內(nèi)(如一個月.一季度)的法定標準工作時間的.以超過部分的時間總數(shù)一起計算(不區(qū)分是否在休息日).以150%計算,

4、[延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時"超過36小時的.加班費計算應(yīng)仍以以150%計算.

2)標準工時制的加班費計算:

〈勞動法〉第四十四條有下列情形之一的.用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的.支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的.支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,

(三)法定休假日安排勞動者工作的.支付不低于工資的百分之三百的工資報酬.

三、關(guān)于你的追討加班費，你可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。